2024年以来，山东省滨州市无棣县西小王镇坚持党管人才原则，立足挖掘、培养本地人才，爱护激励现有人才，不断夯实人才工作基础，着力营造有利于优秀人才干事创业、健康成长的良好氛围。
挑好“日子”，让引才有方法。 西小王镇立足镇域人才数据库支撑，按照“补短板，强优势”的选才原则，聚焦春节、劳动节等黄金假期，看准大学生暑期重要关口，抽调青年人才党支部9名精干力量，组建“小王引才服务队”，具体开展青年人才返乡回引工作。今年以来，组织开展新春、五一返乡人才茶话会2次，利用青岛科技大学志愿服务队、青鸟计划等时机开展引才宣讲4次，开展流动党员返乡宣讲3次，累计印发宣传手册200余份，取得突出效果，成功吸引3名致富能手返乡到村创业，3名应届大学生返乡就业，5名待就业毕业生返乡就业。
搭好“台子”，让聚才有空间。 西小王镇坚持以棉花产业为主导，着力探索产业升级4条路径(全程机械化、全产业链融合、棉菌轮作、棉花制种产业现代化)，在落实“星火”工程中构建“1+X”稳固产业格局，为重点人才施展才华搭好“舞台”。今年以来，滨州诚宸实业股份有限公司与省农科院经作所党委副书记、泰山学者张军联合实施“适宜黄河三角洲盐碱地机械化种植的高产优质棉花新品种培育及技术集成”项目，并与科兴未来(广东)创业服务有限公司签订《海外人才引进服务合作协议》，系统开展海外人才巴基斯坦雷汉博士推荐等工作。同时，“中国农村专业技术协会科技小院”为吸引，争取浙江大学派驻教师9人，研究生16人。
拿出“票子”，让育才有支撑。 西小王镇持之以恒抓牢本土人才培育工作，结合镇域种植业、养殖业特点，有针对性系统开展镇域重点人才培育工作，聘请省农科院、鲁东大学农学院教授、县农技企业骨干等4位专家学者抓实农闲、农忙节点，进行现场授课，详细为种植、养殖大户讲解技术要领。同时以“第三批乡村振兴齐鲁样板省级示范区”创建为契机，着力激发村镇“能人”“土专家”创新创造活力，开展“本土创新人才”年度评选活动，并提供每人1万元的技术资金支持，给重点人才鼓劲加油。截至目前，全镇已有种植技能人才13名，养殖专业人才8名，机械维修人才17名。
甩开“膀子”，让用才有力度。 西小王镇聚焦人才发力特点，对重点人才精准分类，坚持做到“专业人才干专业事情”，给予重点人才充分施展才华的自由，让其充满获得感，心里更踏实。今年以来，镇党委召开全镇重点人才座谈会5次，科学统筹人才工作需求，依托全镇4个“党建微工厂”13个技术就业岗位，在加速产业提升进程中，持续激发人才创造潜能。同时，充分借助上级人才力量，形成“以才带才”的良性产业循环，积极争取滨州市海洋发展研究院2名技术指导人员入驻，为西小王镇虾蟹养殖企业提供有力指导，形成了“水中养虾、水底养蟹、底泥养贝、富水养藻”的良性养殖系统，并引导教学12名企业职工掌握专业化养殖技术。(范晓慧)
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