近年来，滨州市无棣县人社局坚持和发展新时代“枫桥经验”，围绕中心、服务大局，统筹企业发展和劳动者权益，形成了“预防+调解”“推动+联动”“创新+落实”的工作格局，全力推进劳动人事争议调解仲裁工作高质量发展，为辖区和谐稳定贡献仲裁力量。
“预防+调解”夯实调解基础建设
积极推行劳动人事争议“预防为主、基层为主、调解为主”的理念，工作前置抓预防，关口前移抓调解，把劳动人事争议预防调解工作网络延伸到基层一线，实现劳动争议源头治理和多元化解。全县11个镇街全部设立劳动人事争议调解中心，“互联网+调解”平台全覆盖。全面整合人社、工会、工商联、法院、司法等职能优势，成立了联合调解中心，2023年上半年被认定为省级标准化劳动人事争议调解组织，实现多部门联动办公、联合接访、联手调解的服务新模式。
“推动+联动”提升案件处理质效
强化仲裁员思想作风、能力建设和服务意识，严格规范办案程序、文书制发、档案管理。全面推行要素式办案方式，从“强化庭前引导、优化庭审程序、简化裁决文书”三个重点环节入手，将要素式办案贯穿于劳动争议处理审理全程，案件平均庭审时间缩短25％以上，提高办案效率。定期和县人民法院召开联席会议，对两部门处理的案件情况进行分析研判，沟通协调争议受理范围、程序衔接、法律适用标准等问题，推进裁审有效衔接，提升劳动人事争议案件终结率。
“创新+落实”打造精细维权服务
今年2月份，县妇联、县人社局联合成立了滨州市首家县级女职工劳动人事争议维权工作站、女职工（未成年工）权益保护速裁庭，全县11个镇街同步建立女职工劳动人事争议维权工作站，实现全覆盖，再添维权“新阵地”。创新“仲裁+监察”工作模式，强化仲裁和监察互通运行，发挥互补优势，对农民工案件特别是集体案件，开辟快捷处理方式，快速取证，协助农民工进行司法援助，仲裁“快立、快调、快审、快结”，实现农民工维权加速度。（司建星）
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