党的二十大报告提出:“把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒”。为进一步深化中建集团“建证”党建品牌,中建安装华西公司城市发展大项目部党支部“灯塔领航”党建品牌落地,城市发展大项目部党支部以提升基层党组织组织力、增强政治功能为目标,坚持和加强党的全面领导,积极探索党建工作与业务工作的结合点,着力抓政治、强组织、建队伍、健机制、严作风,深入实施“五个工程”(“凝心聚魂”工程、“固本强基”工程、“领军能手”工程、“基层保障”工程、“清风廉政”工程)党建品牌创建活动,做到了抓党建、促治理、育新人,不断推进大项目部各项工作攻坚提质。
围绕思想政治建设实施“凝心聚魂”工程
支部严抓思想政治建设,深化理论武装工作,将项目作为重要阵地,用活手段,丰富形式,将“三会一课”不断深化,让主题党日活动见真章出实效,促进党员不断砥砺奋进,带领全员把思想和行动统一到公司党委决策部署上来,把智慧和力量凝聚到城市发展大项目部各项工作高质量完成上来。
支部以年度学习计划为统领,通过“现场+视频+主题实践+展板宣传+送文化进项目”,形成“五学联动”机制,围绕系列重要讲话精神和关于本行业重要指示批示精神、党的二十大精神、上级领导讲话精神等内容,以“三会一课”、项目周例会、“2+2”活动等平台,推动思想政治学习融入日常、抓在经常,为育人才强团队奠定了基础,近两年来,共增添新生党员力量18名。高效履约西安市城市更新类标杆示范工程在内的87个老旧小区改造项目、十四运配套项目“三河一山”城市绿脉西安南三环自行车专用路绿色通勤示范段(雁塔段)东段EPC总承包项目等品牌项目7个,惠及居民19232户。项目充分发挥现场带动市场的良好氛围,在2020年雁塔区老旧小区改造标杆项目影响范围的基础上,先后中标碑林区老旧小区改造、雁塔区第一小学、彬州2022年老旧小区改造等EPC总承包项目共计6个。
围绕组织体系建设实施“固本强基”工程
支部积极聚焦组织体系建设,大力实施“固本强基”工程。两年来,支部聚焦主责主业,不断完善组织新举措,提升党组织凝聚力和队伍战斗力。支部根据项目实际大胆探索组织联建模式和多元模式,以重点项目雁塔区和碑林区老旧小区改造项目、十四运配套项目、雁塔第一小学等项目为依托,创新实施“联建+多元”组织体系构建模式,筑牢红色基石,全面推进基层党组织建设。
城市发展大项目部各子项目分布范围广、工作量大,支部根据老旧小区改造项目特点,以汇集各方优势为思路,致力“政企融通”,构建“五方共建”机制,强化组织设置。支部联合雁塔区住建局、街道办、社区、物业成立党建联建党支部,以横向力量建立起“沟通”平台,既推进涉及项目改造的各单位协调,又加强了与居民的联系沟通。今年初,支部探索并完善了“四位一体”党建格局,进一步加强了组织建设,即每个项目1名党员负责人、1名联络员、1支党群突击队和1支志愿者服务队,以纵向力量建立起“红色先锋”党员矩阵,解决项目及职工群众忧事难事。
两年来,支部不断深化党建联建,实施了政企联合慰问孤寡、为中高考学子爱心服务、党史党课联学研讨、红色教育基地研学、党团联合篮球赛等联建活动近10余次,促进了项目与属地政府以及业主的深化交流,圆满完成重点项目如老旧小区改造项目、雁塔区第一小学项目等建设任务,提升了客户满意度。
围绕人才队伍建设实施“领军能手”工程
支部自成立以来,注重人才队伍建设,坚持党管干部原则,坚持德才兼备、以德为先,树立正确用人导向,结合公司人才培养制度,实施“领军能手”工程,通过把人才放在重要岗位历练、职业领航员导师带徒、各类竞技比赛、对标交流等手段,培养领军人才和能手骨干,持续提高队伍水平和职工履职能力,打造党员创优争先标杆。
支部自成立以来,积极推行精细化管理,业务技能培训,划片区责任到人,以1+N党员培养元、导师带徒,劳动竞赛等培养方式,锻炼出一批优秀项目经理和青年骨干,他们努力提升项目管理效能,下大力气把项目做实、做优,打造了一个又一个精品民生工程。明德门北老旧小区改造项目当时是西安市打造的标杆项目,项目经理杨羽涛带领团队克服首次改造没有借鉴经验且要求高、与居民协调量大且沟通难,小区分布广且人员少等困难,用心用情解民忧、惠民生,实现项目圆满交工,收到居民感谢信、锦旗70余件,先后被授予西安市雁塔区城建“优秀项目经理”、中建安装“十佳项目经理”荣誉称号。
在雁塔第一小学项目建设中,项目经理刘译博长期深耕一线,带领团队克服疫情防控、十四运管控、雨水季节多等困难,优化现场管理,加强协同配合,实现项目高效交付使用,受到区委区政府、市区两级教育部门好评。项目建设期间,在支部的正确带领下,孵育出一批想做事、敢担当、善作为的青年骨干,促进了支部人才建设的发展。
围绕制度机制建设实施“基层保障”工程
支部不断健全完善制度机制,建立《城市发展大项目部党建工作责任制管理办法》《党建业务岗位职责》《城市发展大项目部党支部党员积分制管理实施方案》,为充分发挥党员先锋模范作用提供了制度保障。通过主题党团日活动、建立工会工作站、组建“建证”志愿者服务队、“2+2”特色文化活动等,夯实职工群众基础,做好基层保障工作。
支部深入开展“我为群众办实事”系列实践活动,定期摸排,“清单式”推进,两年来,依托项目先后实现老旧小区居民愿望清单,如提升改造绿化面积、实施暖气改造等诉求459件。工会工作站聚焦居民最关心的“难点”“堵点”“痛点”问题,落实居民多样化、精细化、个性化需求。支部以党史学习教育为契机,组建“快递小分队”送学习送文化到项目;邀请医疗队为一线职工和产业工人健康体检。大项目部工会定期组织为职工过集体生日,开展职工座谈会,同时不忘履行社会责任,支援建设隔离点医院,志愿服务疫情封控小区、走访慰问武警官兵,服务雁塔第一小学开学等,切实推进“我为职工群众”办实事主题实践活动。据统计,先后落实着力解决职工群众所想所盼1000余件。
围绕作风纪律建设实施“清风廉政”工程
两年来,支部在全面从严治党基础上,强化党风廉政建设,着力打造一支作风优良、勤政廉政、充满活力的高素质廉洁队伍,大力实施“领导重廉、执纪促廉、以案警廉、监督助廉”四廉教育工程,切实筑牢廉洁思想防线,让清廉文化成为大项目部发展的内生动力。
大项目部领导班子带头落实党风廉政建设主体责任,自觉签订《党风廉政建设责任书》,支部书记带头讲授廉政党课、定期开展谈心谈话,坚持以“节点”为“考点”,加强廉政警示教育,在项目内形成领导干部率先垂范、全体职工严格落实的党风廉政建设工作新格局。党员领导干部带头落实“厉行节约 勤俭办企”专项行动,助力项目降本增效。项目纪检监督员聚焦“三个点”,对权力运行的关键点、业务流程的风险点、监督过程的薄弱点等进行详细排查,构建“不敢腐、不能腐、不想腐”的体制机制,营造风清气正氛围。
奋进新征程,建功新时代。支部将以华西公司党委“灯塔领航”党建品牌为引领,把党的二十大精神贯彻落实到具体实践工作中,持续深化“五个工程”品牌建设,进一步构建出适合大项目城市更新类发展的运营机制,抓好精细化管理、完善复合人才选拔机制,打造更多具有影响力的精品民生工程,聚焦集团“发展规模排头、企业实力排头、人均效能排头”的目标,为公司转型升级和构建“高精优强”新发展格局“添砖加瓦”!(梁月华)
