廉洁文化是国有企业健康发展的重要保障，对于支撑企业的科学经营管理、做精做强做大，具有不可低估的重要作用。
今年5月以来，为推动国有企业廉洁文化建设，营造廉洁从业的清风环境，中铁建物业合肥中心通过项目经理廉洁座谈会、“沉浸式”廉洁教育、榜样故事树廉、原创廉洁征文及短信征集、“清廉体检”、青年“清风行动”等多举措，打好国有企业廉洁从业“组合拳”。
精心烹煮“廉洁从业套餐”
项目经理廉洁交流座谈会现场
“项目经理既是廉洁从业的践行者，更是廉洁文化的宣传员，既要守好自身手脚，更要管好眼下‘一亩三分地’的清澈……”，这是合肥中心党支部书记杨海在项目经理廉洁座谈会上对项目经理单独制定的“廉洁从业套餐”，以增强项目负责人廉洁从业意识，提高拒腐防变能力，寄语他们做勤奋干事、干净担当的物业人。
在合肥中心“育”廉、“考”廉、“访”廉、“签”廉、“谈”廉是每年为党员及领导干部特别制定的五大“菜系”，即为廉洁文化教育学习、廉洁自律知识随时解答、党员领导干部“生活圈”“社交圈”“业主圈”廉洁访问、签订廉洁从业承诺书、廉洁谈话。这五大“菜系”的设立与融合无疑建立了国有企业警钟长鸣的机制，做到多管齐下，早打“预防针”，进一步拧紧党员干部的廉洁之弦。
每年年初签订廉洁从业承诺书
此次组织项目经理廉洁座谈会、观看警示教育宣传片《零容忍》和《权钱迷途》，就是“育”廉与“谈”廉的高度融合。
用好身边廉洁自律“活教材”
提及中铁十二局韦昌学的先进事迹，党员干部纷纷表示“身边的案例就是‘最好的教材’”。
5月11日，合肥中心通过学习中铁十二局韦昌学优秀项目经理先进事迹，畅谈项目管理经验、纪律规矩意识、廉洁从业经历等，互学互鉴、共同提高，着力营造崇廉尚廉的浓厚氛围。
“我觉得作为项目经理首先要保持和业主之间的‘距离’，不能因为与哪一户业主好，就利用职务之便给业主一些特殊待遇，特别是收取临时停车费、施工单位质保金结算……”，座谈会上，合肥中心8个项目负责人分别针对项目可能发生的腐败现象进行深入剖析，并有针对性提出十多条对应廉洁防范的举措、廉洁资料自纠自查40余份。
包公祠“沉浸式”参观学习
除了集团内部的“活教材”外，合肥中心充分利用“包公故里清风热土”的地理优势，组织党团员干部走进中纪委首批命名的全国廉政教育基地——清风阁开展“沉浸式”的廉政教育。
“没有空洞的说教，都是身边活生生的案例，让人感受深、触动大，给人以强烈的心理冲击和震慑。”不少党团员干部表示，这些身边的“活教材”，增强了警示教育的冲击力、说服力和感染力。
创新载体延伸廉洁自律“触角”
走进项目一线显眼位置，红色的“清风”意见箱格外醒目。“这是我们‘言论自由，畅通高效’的桥梁”，据现场职工介绍，此举是为增强员工监督意识、维权意识和投诉意识，营造开放式管理氛围。目前，已为各物业服务中心统一配备意见箱11个，广开言路，广纳谏言。
廉洁教育漫画
“粽叶飘香观清风悠悠，清廉守正听楚辞朗朗”“端午粽香龙舟起，两袖清风自身立；严纠‘四风’绷紧弦，廉洁奉公守底线……”在单独建立的廉洁文化宣传讨论群里，职工们以文化为载体，充分利用漫画、每天廉洁宣传、自创廉洁诗句、“青廉说”、项目经理廉洁征文、廉洁问答等进一步弘扬廉洁文化、涵养新风正气。
廉洁文化日常宣传学习
一盘“清廉套餐”、一面身边廉洁“镜子”、一幅幽默诙谐的漫画、一首脍炙人口的自创廉洁小短句、一篇发自肺腑的廉洁征文、一次趣味十足的廉洁文化答题、一个畅通无阻的“清风”意见箱，中铁建物业合肥中心精心营造抬眼见廉、身边有廉、工作挨廉的浓厚氛围，让廉洁自律的“触角”延伸到岗位、延伸到生活、延伸到基层。（图文供稿：纵慧）
（纵慧）
