5月21日上午，由中国人力资源开发研究会企业人才分会主办、菜鸟无忧联合承办的“国有企业人才发展创新论坛”线上成功举办。菜鸟无忧董事长袁军围绕“国有企业人才供给与人才储备”进行了主题分享。
当前，全国待就业大学生人数高达1100万左右（其中，2022届700余万，2021届近300万，归国就业留学生近70万），对于国有企业选用大学生而言，当前正处于有利的时间窗口期。与此同时，国有企业传统招聘方式弊端显现，比如：招聘方式满足不了新生代，招聘精准度不高，雇主品牌建设意识薄弱等。
中国人力资源开发研究会企业人才分会副秘书长、菜鸟无忧董事长袁军表示，人才工作是引领国企治理体系和治理能力现代化建设和发展的金钥匙，人才选择比人才培育更为重要，高校应届毕业生是国企人才供给与储备的主力军。
针对国有企业“如何吸引和保留优质人才”，菜鸟无忧董事长袁军提出自己的指导意见：一是在人才选择方面，重点从“广度+精度”做文章，用好新媒体工具、线上工具、数据人岗智能匹配工具；二是在人才储备方面，重点在“前置+培养”下功夫，积极探索校企合作、产教融合，做好员工激励，做好新生代员工的职业生涯教育。
袁军还特别提到，由中国人力资源开发研究会企业人才分会发起的公益性项目“新生代就业助力计划”对国有企业人才供给与人才储备具有重要意义。该项目通过精准链接高校和用人企业，为企业和高校之间构建一个信息对称全面、供需对接精准的人才生态供应链，一方面帮助企业进一步降低招聘成本，免除海量筛选工作，高效获得与企业需求精准匹配的优质人才，充分保障企业人才供给和人才储备。另一方面，帮助高校毕业生进一步拓宽就业渠道、提高就业层次、提升就业率。
来自全国各地的大型国有企业、高校、科研院所等高管、人力资源管理者、人力资源服务业从业人员、专家学者及相关人员共计13000余人在线参加了会议。
据悉，参加本次论坛并发表演讲的重量级嘉宾还有中国人民大学劳动人事学院教授、博导，中国人力资源开发研究会副会长兼企业人才分会会长、华夏基石管理咨询集团董事长彭剑锋，第十三届全国政协委员、中国人事科学研究院院长余兴安，用友网络科技股份有限公司副总裁张月强，中国人力资源开发研究会企业人才分会副会长王伟，中国运载火箭技术研究院人力资源部副部长、长征培训中心常务副校长李勇，中智管理咨询有限公司总经理助理、党委委员白杨， FESCO战略咨询部总经理曹志远，劳达集团高级合伙人、中关村人才协会劳动法与员工关系专委会主席张陇。各位嘉宾围绕国有企业人才机制改革、人才发展创新、人才队伍建设、人才活力激发等方面进行了深入讲解与研讨。尤其是针对国有企业人才工作中存在的问题与对策进行了基于实践性的系统化探析，为国有企业的人力资源变革提供了很好的借鉴和参考。
