近日,德赛西威发布核心理念为“成就倔匠,我们引领出行想象”的全新雇主品牌,同时推出凝聚公司35年发展智慧的《德赛西威工作法》。
德赛西威全新雇主品牌基于前瞻布局、高能成长、创领未来的核心价值观,旨在与同样拥有“倔匠”精神的人才携手,在行稳致远中敏捷迭代、持续创新。
正如德赛西威总裁兼首席执行官高大鹏在致辞中所说:“德赛西威在发展过程中,通过雇主品牌承诺,帮助员工成就梦想,实现价值,取得更好的成长。”
发现“倔匠”
国际舞台高能成长
坚实的人才梯队是公司高质量发展的第一资本。作为本土国际化企业,德赛西威通过国内外人才派遣计划,强化国际化人才培养,力挺员工在广阔职业平台发挥优势,拓展视野、提升能力。
2018-2021年,公司开展领导力培养计划,高潜人员中,超半数人才获得晋升和更高层级的发展机会。公司奉行高绩效、高回报激励政策,同时开展灵活多样的激励措施。
雇主品牌专业服务机构GOBRAND联合创始人方坤提到,“我们共调研了608位外部人才,他们普遍认为德赛西威是沉稳低调、进取、敢于创新的行业先锋军。”作为一家优秀雇主广受人才好评,侧面印证了德赛西威多年来优质的经营成果。
成就“倔匠”
眼中有方向心中有力量
德赛西威年报数据每年大幅增长的背后是“硬实力”,而企业文化则是“硬实力”不可或缺的部分。
此次发布的《德赛西威工作法》,是公司超35年发展历程沉淀出来的宝贵经验和工具方法,其中案例访谈覆盖公司所有高层,以及从中高层到基层员工代表230人,近70位内容专家参与其中,精炼出36个典型案例。
中山大学岭南学院教授陈刚作为《德赛西威工作法》顾问在会上分享到,“工作法的提炼与萃取,既是工作当中各种工具的整理、归纳、总结,也是企业文化特质的升华与传承。”
“《德赛西威工作法》是我们通向确定性的路径指引,通过共同学习这些典型案例,做到眼中有方向,手中有力量,为客户创造价值,为自己实现价值。”董事长陈春霖在发布会上指出。
凝聚“倔匠”
近悦远来共荣共创
一家有生命力的企业,一定是能聚集优秀人才的企业。
一直以来,德赛西威始终坚持以人为本的管理理念,结合公司战略发展目标多维度发力,从人才的选、育、用、留等多方面着手,帮助每一位“倔匠”在职业生涯全周期内收获成长,创造价值,以此促进企业和人才的可持续发展。
德赛西威以过人的口碑先后荣获人力资源权威奖项:智联招聘“2021中国年度最佳雇主”、猎聘2021年度“非凡雇主”、前程无忧“2022人力资源管理杰出奖”、“2021领英新星奖”。
会上,董事长陈春霖强调,“我们要成为一个充分满足人才需求的平台,让久经考验的智慧沉淀并得以复利,让人才站在人才的肩膀上迭代成长,让雇员与公司共同走在发展的快车道上。”
未来,德赛西威将进行新雇主品牌全场景落地,着力打造“近悦远来”的人才高地,与“倔匠”携手共同在行稳致远中为出行变革贡献力量。
（王峰）
