我们在这里加装一个对射光电，就可以完美解决这个问题啦……”王小庆手舞足蹈的向大家讲述自己创新小点子。这是焦作市烟草公司卷烟物流配送中心小庆创新工作室当月第二次开的创新点子交流会，会上大家可以尽情分享自己在工作中的创新主意，其他同事还可以向他提出建议，从而激发出更好的主意。
敢为人先 发现创新亮点
“作为工作室的带头人王小庆，2010年毕业于河南理工大学。十多年来，他曾在基层多个工作岗位工作，先后做过装车员、验票员、拆箱员、设备维护员。凭借着勤奋好学、刻苦钻研，逐步成长为分拣带班长，这些丰富的基层一线工作经历，使他在较短时间内全面掌握了配送中心卷烟出入库的工作流程和仓储分拣设备的维护维修技能。
在配送中心只要提到王小庆，大家总是要把他与“创新”栓在一起，他最大的特点是有一双善于从工作中发现创新亮点的眼睛，几年来，他发现仓储分拣流程中的关键环节点，并找出可优化环节，持续优化改进，工作期间，为单位作出的小改小革达四十余项，个人获得专利两项，带领配送中心攀登者小组荣获河南省烟草专卖商业系统QC创新成果发布会二等奖……像这样的荣誉还有很多很多，不仅是肯定了王小庆工作创新成果，同时为他下一步的工作创新树立的信心。
众擎易举，成立创新平台
小庆创新工作室的成立得到了市局(公司)领导的高度重视和各部门的鼎力支持。当听说配送中心要成立一个创新工作室专门供大家发明创新的地方时，整个中心都非常激动，这一决定为推动了配送中心创新工作进入新的台阶提供了动力。
工作室的成立得到了各级工会的高度关注，小庆创新工作室被焦作市直总工会授予“示范性劳模和工匠人才创新工作室”荣誉称号。省财贸轻纺烟草工会调研员赵映霞在卷烟物流配送中心小庆创新工作室参观时，对小庆创新工作室提出，希望工作室要进一步的发挥劳模示范作用，以点带面，带动大家学劳模、做劳模，培养出更多人才;同时要立足工作室，加强工作创新建设，立足工作实际，多出成果，让创新扎扎实实在工作中体现出来。
其他单位也常来工作室参观学习，大家都积极与工作室成员进行探讨，汲取经验，进一步加深大家对劳模创新工作室创建的认识。
建章立制，优化创新环境
工作室按照“组建团队、开展创新、提炼成果、培训人才”的建设思路，以丰富多彩的训练、学习、交流、研发活动为载体，凝聚团队智慧，主动开展重点问题研究;加强创新团队建设，解决配送中心发展难题，开展合理化建议与技术改进等活动，使工作室真正成为促进中心各项工作创新与攻关的前沿平台。
在开展创新工作中，配送中心把创新工作室的创建和QC课题创新活动相结合，用课题引领规范运作;建立固定创新工作场所，设置创新活动所需的设备设施;建立完善的管理制度，约束和规范创新工作;有创新团队，吸收各级专业技术人才;有攻关项目，定期开展技术攻关、课题研究;有创新成果，每年至少有1项得到上级单位奖励的成果。由此，工作室开始围绕配送中心卷烟分拣、件烟仓储、卷烟送货等领域展开技术攻关，为中心创新发展注入了创新活力。
开展培训，提升职工素质
自从工作室成立以来，配送中心就把培养创新人才作为首要任务，要打造出一个全体职工都能参与的平台，不断激发职工的创新热情和创造能力，引导广大职工通过参与竞赛和创建活动进一步提升综合素质，并以此建设一支学习能力强、创新能力强的“全能”职工队伍。
中心提出了“人人当能手、个个做专家”的倡议，通过广泛开展合理化建议、技术革新、技术攻关、发明创造、QC小组等多形式活动，并运用多层次、多渠道、多形式创新学习手段，激活员工技能。
先后开展了“QC创新成果发布会”“创新点子交流会”“维修维护技能教学培训周”“办公技巧共分享”等活动，这些活动都是围绕着日常生活中的创新点、技巧点、关键点来进行分享，将自己在工作中经验总结出来，以课堂的形式与大家进行交流。通过这些专业技能的活动和培训，使得广大职工的业务工作能力、创新工作意识得到进一步的增强。
创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，是也是中华民族最深沉的民族禀赋。目前，小庆创新工作室的创新工作处于渐进发展的阶段，今后，该工作室还将不断提升工作室成员和中心职工的职业素养和自主创新能力，积极打造成为弘扬工匠精神、创新精神、发挥示范、引领、辐射作用的新起点和重要平台。(赵晓东)
（赵晓东）
