2021年，我国高校毕业生将突破900万人，创历史新高，毕业生求职就业状况备受各界瞩目。后疫情时代，如何应对企业招聘需求下滑、线下招聘活动停止、校园封闭管理、实习中断等现实难题，成为社会、高校和企业愈发关注的问题。
近日，第十八届“ACCA全国就业力大比拼”北京赛区决赛在北京落幕。作为疫情之后首次回归的大型线下活动，活动当天不仅吸引来自企业和高校的近百名观众现场观赛，此次赛事直播也得到场外近千名网友的关注。
决赛开始前，参与本次大赛的评委就“财务新生代”就业及职业发展等问题展开热烈讨论。
线上招聘成“新宠”
事实上，财会金融领域一直是高校毕业生求职的热门，调查显示，疫情并没有深度影响到财会金融行业的整体招聘计划。用人单位“各显神通”，适时推出应对方案，招聘活动稳步推进。
“线下招聘活动的确受到疫情的影响，高校的封闭式管理使得校招宣讲不能正常进行。但是线上招聘渠道受疫情影响并不大，公司招聘需求也并未下滑。”Mazars中国区高级创始合伙人赖吉利告诉记者，2020年Mazars与高顿旗下“Hi实习”合作进行的线上宣讲取得很好效果，不仅可以了解市场现状，还能为公司做宣传。
对此，致同会计师事务所税务总监王保冬也表示，致同的校招需求一直以来属于比较稳定的情况。校招和社招比例基本维持在3:7的状态。
在数字化浪潮席卷全球的时代，德勤始终保持前瞻性，通过数字化手段，敏捷应对自2020年疫情暴发以来就业市场面临的新形势。
德勤审计合伙人徐斌表示，德勤通过采用云端“沉浸式”空中宣讲会，吸引12万人次在线观看。同时，优化推出一站式面试之旅“Deloitte Day”让学生一天轻松搞定所有面试流程。此外，IT部门快速应对，紧急升级带宽，在VPN扩容的支持下，顺利结合线上视频面试，实现招聘数字化管理和交付。
财会行业充满机遇
多家国际机构同样将目光聚焦于财会行业的未来。近日，特许公认会计师公会(ACCA)和国际会计师联合会(IFAC)联合发布最新报告《生生不息：Z世代与财会行业的未来》(下称“报告”)，预测Z世代的财会专业人士及雇主将迎来充满机遇的十年。
记者了解到，该报告收集全球9000名18至25岁年轻人的反馈，其中包括2125名中国受访者。报告揭示年轻一代的期望与担忧，同时也为他们的雇主提供就业方面的建议。
在调研开展之时，Z世代正经历着前所未有的变局。他们在谋求职业发展的同时，也见证着经济和社会的颠覆性变化。
因此，从报告可以看出，Z世代对职业机遇和身心健康尤为关注。64%的中国受访者表示关注自身幸福和心理健康，59%担心缺乏工作机会和工作保障，42%则担心收入不平等。
报告发现，中国的Z世代拥有强烈的进取心，对比同龄人，83%的人表示渴望快速进步，79%看重高薪和身居要职，83%亦看重灵活性和工作生活平衡。Z世代深知，工作环境迅速变化，同时希望抓住变化所带来的机遇。全球来看，64%的受访者希望在不同行业从事多样化的工作，来打造多维技能组合。
在Z世代眼中，财会行业将为他们打开机遇之门。中国受访者认为，财会行业具有吸引力，拥有长期发展前景，灵活度高，而且更容易帮助他们寻求跨国、跨行业的工作机会。
助力员工提升职业技能
值得注意的是，尽管Z世代格外注重工作保障，却并不意味着他们会仅仅满足获得一份工作。调研报告显示，他们更看重雇主能否帮助他们持续提升职业技能，能否为实现工作生活的平衡提供支持。
“我们的调查结果显示，中国财会行业和企业同时面临机遇和挑战。这是因为Z时代要求他们所在组织的领导者能肩负重任。他们对工作与生活平衡、员工福利管理等也抱有很高的期望。”ACCA中国内地事务总监于翔天说。
德勤同样认可上述观点，为员工建立清晰的职业发展通道，涵盖不同行业、专业领域和各个级别是德勤一直秉持的。徐斌告诉记者，在德勤全球“亚洲优先”的战略支持下，德勤中国继续通过全球派遣、德勤大学、导师制度、学习平台、项目实战、创新激励等六大机制，为员工技能提升与职业发展提供全方位支持，强化员工技能训练，激发创新思维，开拓员工视野，建立与发展强大的客户服务专业能力。
“例如，德勤推出业内首个基于区块链技术的创新人才激励机制D.Coin;强化实时绩效管理体系;上新全新的全球学习与发展平台CURA，助力员工提升技能、应对新常态下的机遇和挑战，让学习触手可及。”徐斌说。
此外，今年3月27日，德勤大学项目签约仪式在北京市政府举行，这标志着德勤大学落户北京市怀柔区。“德勤大学将被建成集学习、交流和生活功能为一体的综合性校园，融入领先的科技手段和智能技术，为中国培养出世界杰出的管理者。”徐斌说。
同样，人才培养也是Mazars最为关注的问题之一。“我们拥有线上和线下双渠道人才培养模式，线上资源包括语言培训课程、快速适应职场课程、性格培养课程等软性培养;线下培养模式则更注重工作相关技能，我们会有资深的业务经理、高级经理以及合伙人担任讲师进行授课，分享多年的工作心得和经验。这些培养方式都可以帮助新人快速适应环境和不断成长。”赖吉利介绍说。
据王保冬介绍，当毕业生进入到致同，会先进行“ReadyGo”项目的培训。真正进入工作状态后，致同会提供完善的人才发展平台及培养体系。
“在致同，我们倡导的是grow together。小到一个项目组，大到整个部门乃至全所，都会有不同的团队体验和文化氛围，让新员工能够快速地融入。Everyday make a difference，希望每一位员工在致同都可以有所收获，创造不同。”王保冬说。
复合型人才最受雇主认可
数字化时代的到来，什么样的人才最受雇主青睐?如今的高校人才培养体系能否满足雇主需求?面对如今高校教学改革，用人单位有哪些期待?……面对以上问题，评委们纷纷吐露“心迹”。
“对于致同而言，更看重职场人的品质其实是与致同的价值观相辅相成的，即体现在高度的责任心、良好的团队协作能力，以及不断开拓学习的能力。”王保冬说。
在王保冬看来，目前很多财经类院校的专业发展是可以基本满足事务所的要求，同时也很高兴看到一些理工类院校也在开展第二专业为财会相关的专业，这也为事务所的后备力量提供了非常大的支持。
“对于数字化时代的到来，我们希望有更多复合型人才可以从学校走出来，也很欢迎大数据、智慧会计这样的学科可以更快地融入到教学中，拓展学生端的未来发展通道，助力企业端的长期持续发展。”王保冬说。
对此，赖吉利也表示，高校推出的例如大数据、智慧会计等课程是与时俱进的，可以很好地提高学生的市场竞争力，在数字经济时代，具有数字思维、掌握数据分析能力是非常重要的。
“作为用人单位，公司期待候选人除了有良好扎实的理论知识，还要有独立思考的能力。学校除了关注学生的学业成绩，还可以考虑培养学生的一些软性能力，比如批判性思考能力以及质疑能力、抗压能力、适应新环境的能力等。”赖吉利说，“我们认为诚实守信是职场新人的重要品质，符合我们企业的价值观。此外，爱钻研思考，逻辑性好，也更为适合我们这类企业。”
ACCA持续关注毕业生就业能力
“ACCA就业力大比拼”比赛立足于搭建校企沟通展示平台，已连续举办了18年，旨在帮助在校学生提高全方位就业能力。
记者了解到，今年的就业力大比拼赛事吸引全国近5700名ACCA学员参加，其中北方区北京、沈阳两大赛区共计超过1200名学员参赛。经过网申、在线笔试、校内选拔、区域半决赛等关卡，最终有24名优秀选手一路过关斩将，成功入围北京决赛。
经过激烈角逐，北京决赛的冠军为西安交通大学队，亚军为中国海洋大学队，季军为天津财经大学队。除了奖金和荣誉，决赛选手还将获得今年大赛实习合作伙伴企业提供的实习机会。
据ACCA华北区总监邵楠介绍，每年的“就业力大比拼”比赛都会邀请国内外知名企业和ACCA认可雇主为优秀选手提供实习机会，很多学员正是从这一赛事收获宝贵经验和实习机会。很多雇主也从这里发掘出了优秀的未来员工。
“职场不同于学校，没有标准可言。希望我们的选手能从‘ACCA就业力大比拼’深刻体会到什么是就业力，如何提升就业力，并在未来的职场找到个人认同感。在这个快速变化的不确定性时代，未来的财会职场将会涌现出更多的新机遇，也希望大家能够勇于挑战、持续学习，成就理想的职业人生。”邵楠说。
