随着企业规模不断的发展壮大，传统的采购模式已经无法满足员工的个性化、多样化需求。HR常常抱怨说：企业福利预算普遍缩水，员工福利真的是越来越难做。福利采购工作遇到许多问题，如：“众口难调”、“供应商难找”、“价格难谈”、“套餐难定”、“招标难办”等一直困扰着企业。
那么，员工福利应该怎么做才好?互联网+员工福利平台—福利plus建议：打造企业专属的员工福利商城。通过福利商城向员工派发福利，让员工便捷地享受到更有温度、更好的福利项目。
但企业如何搭建属于自己的员工福利商城呢?通常有两种方式，一种方式是自主研发，另外一种方式是接入SaaS化(软件即服务)福利商城。
如果企业自行开发员工福利商城，必然导致成本开支比较大，企业既要合理的实行福利计划，又要最大程度的控制成本，最好的办法就是接入员工福利商城，通过定制化，选择符合企业的福利模块，并对接到企业自身的系统。
互联网+员工福利平台——福利plus专注于企业福利领域，拥有专业的技术团队、电商运营团队和完善的供应链服务体系。平台联手京东、海外购、苏宁、美团、银联、华润万家、沃尔玛、滴滴等优质供应商，打造一站式员工福利商城。商城的商品数量超过300万种，涵盖了大部分消费领域，包括购物、娱乐、餐饮、出行、学习和生活服务等各方面。
福利plus通过深入了解企业需求，并结合实际情况，为企业提供一站式员工福利解决方案，包括弹性福利、年节福利、生日关怀、健康体检、餐补车补、工会福利、客户礼赠、关怀激励、积分商城和礼品定制等服务。
一、积分型方案。企业给员工发放积分，员工随时随地使用积分兑换商品，涵盖主流电商平台、商超购物卡、生活服务、教育培训、健康体检等服务。积分当钱花，不限制时间、地区和商品类型，真正做到“我的福利我做主”。
二、礼包型方案。福利plus根据不同的福利场景、福利预算，提供多种礼包组合方案：生日礼包、端午粽子礼包、中秋月饼礼包、工会礼包、周年庆典礼包、客户馈赠礼包、夏季防暑降温礼包等礼包套餐，让福利别出心裁更有心意。
三、定制型方案。针对一些重大的年节，如端午节、劳动节、中秋节、国庆节、春节、周年庆等，提供节日福利礼品定制方案，如：商品logo、礼品卡券封面、祝福贺卡等专属设计，凸显企业文化，打造雇主品牌形象。
福利plus通过互联网技术、定制化福利商城服务、智能化企业管理平台等赋能企业福利采购新模式，同时具有集中议价优势，企业享受礼品采购优惠价格，所以企业更好地控制福利成本，提升员工福利体验。这种模式的优势在于：
对企业而言：
1、福利支出减少，提高福利管理的效率，塑造品牌形象;
2、数字化福利管理，激励员工、吸引和留住优秀人才;
对HR而言：
1、整合优质供应商，采购无忧，员工满意度高;
2、灵活匹配不同福利场景，统一化管理;
对员工而言：
1、福利多样化，满足个性化的需求;
2、线上选择，一键兑换更方便;
最后，福利plus免费为企业搭建员工福利商城，将商城接入企业自身的微信号、钉钉、OA等系统，同时提供平台定制开发、供应链服务、电商运营、售后服务等一站式解决方案，帮助企业解决福利采购成本高、速度慢、决策难、满意度低等诸多问题。
目前，越来越多的企业开始将视线转向员工福利平台，福利plus平台提供的整体福利解决方案备受企业欢迎和认可，其中包括华润、碧桂园、康佳、海信、方大集团、云投集团、中建三局、中国土木、深投控、华测检测集团、特发集团、百丽国际等世界500强和行业龙头企业。
这种弹性福利模式不仅提高员工满意度，更重要的是能大大减轻HR采购、分发礼品的负担，极大节省了企业资源，让企业福利采购和员工关怀变得更弹性化、数字化。相信，传统福利领域正面临着一场变革，企业福利采购数字化将是大势所趋。
