后疫情时代的经济环境不确定性给企业发展带来诸多挑战，在此背景下，企业更青睐什么样的员工来长效发展呢?智联招聘调研报告显示，57.7%的企业提高了人才招聘标准，其中主要提高了3项要求。
根据智联招聘对疫情对企业与员工生存状况的影响及雇佣关系变化的调研，以及智联招聘平台大数据的分析，显示75.6%的企业管理者或HR提高了对应聘者工作/项目经验的考察要求，44.4%的企业更看重求职者技能的实用性。
数据来源：智联招聘
数据显示，超过七成的企业提高了对员工岗位核心职责的要求，以此巩固自身的核心竞争力，提高了工作专业程度要求的企业有66.4%。可以看到，疫情令企业的多线业务承压，为了将钱“花在刀刃上”，企业招聘更加精准务实。
专业技能外，企业依然关注应聘者的其他主流技能。智联招聘调查显示，随着大数据的应用与普及，除了“软实力”语言表达/沟通谈判能力之外，数据分析和处理能力成为最受企业欢迎的核心技能，成为信息时代企业对职场人士的新要求。
数据来源：智联招聘
同时，为减少了人力资源上的支出、企业在严峻经济形势下的损失以及去除冗余、优化组织架构以便打造更加敏捷的组织，短期内很多企业依然会选择裁员操作。而随着企业对技能要求的不断提高，职场人士也因失业危机而焦虑。
智联招聘的调查数据显示，有58.5%的职场人士认为“技能落后被职场淘汰”是引发焦虑的原因。在此背景下，职场人士也希望能提升自身的技能水平应对失业风险。其中，54.6%的职场人士期望学习语言表达与沟通谈判能力，49.0%的人则希望能提升数据处理分析能力，这与雇主在人才招聘方面的要求相契合。
数据来源：智联招聘
虽然职场人士普遍存在学习需求，但对于企业所提供的职业培训，员工整体满意度较低。智联招聘调研数据显示，主动为员工提供培训的企业未及总数的1/4，而近4成参与培训的员工对当前培训表示不满。其中，“培训效果不理想”最主要的原因，占比 39.04%。
不过，多元化学习环境为职场人士提供了自主提升的方式。据智联招聘数据，调查显示，55.3%的员工选择了自主参加学习或培训，其中7成以上选择通过阅读相关书籍这一传统方式，46.6%的员工选择自主报名参加培训班，46.5%通过知识付费碎片化学习。此外，有三成员工选择通过与专业人士交流来获其所需。
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