全球经济一体化时代，在经济组成中扮演着重要角色的矿产行业显现出了竞争激烈之势，部分企业因为竞争力不足而在发展过程中面临着层层阻力。一个值得关注的现象是，矿产行业知名企业希尔威金属矿业有限公司在这样的市场环境中，反而显现出了更为强劲的发展潜力，该企业的相关负责人在谈到这种现象产生的原因时称，积极向上的企业文化是公司的核心竞争力所在。
“在希尔威看来，健康的企业文化是一个企业动力之源，能让企业在发展过程中战无不胜!”希尔威的一位负责人装说道，“因此，在发展的过程中我们大力培育以人为本思想价值取向的企业文化，构建谐稳定的内外部环境，为员工们创造良好的工作条件和职业晋升规划，打造了良好的企业文化氛围、提升了企业凝聚力!”
近两年来矿产行业处于升级转型期，诸多的企业都面临着上行压力，如何顺应市场变化、找到转型升级的着力点成为了摆在希尔威公司面前的严峻课题。希尔威认为，企业转型升级归根到底是思想意识的转型、是企业运营模式的转型。为此公司卓有远见地聘请北大纵横咨询公司，从企业文化梳理、内控流程改进、组织架构优化等方面入手，对公司企业文化和内部管理的工作进行了诊断和指导，取得了理想的效果。经过此举，公司良好的文化氛围得以建立，员工们的意识都统一到了同一个层面。
希尔威坚持以人为本的发展理念，公司极为注重员工的生命安全与身体健康，出台了完善的安全运营机制，将安全生产管理工作放在首位。据了解，希尔威根据经验，建立健全了各项安全规章制度、岗位责任制和岗位操作规程，针对全员定期地开展多维度覆盖性培训，借助数字化可量化过程及目标任务等方面考核进行有效管理，避免了安全隐患的发生，既提升了工作效率，又使得员工们的安全得以保障，凸显了企业浓浓的关爱情怀!
除了员工关爱、安全保障等方面的柔性管理理念外，希尔威还将企业文化延伸到了公司的导向和策略层面，比如为顺应市场潮流，确定了“安全、高效、绿色、和谐”的企业发展理念，借助于先进的技术与高效的管理模式，来实现健康可持续发展。希尔威在发展过程中始终坚持大局观，响应当地政府的号召，在各矿区内通过植树造林的方式恢复区域景貌，在开发中保护、在保护中开发的原则，投入大量资金引进先进技术，在污水处理、粉尘控制等方面取得了良好的效果，在环境保护方面走在了业内前列。
借助于“开放包容，团结协作”的企业文化，和“勇于担当，尽职尽责”的使命感，希尔威在新的市场环境下正在显现出强大的活力，积极向上的员工精神面貌、顺应市场的企业发展战略正在为公司的发展提供了强有力的动力，成为银多金属领域领军型矿业企业的宏伟目标正在逐步实现!
