随着经济形势的变化，人才市场的格局还将持续变化着。疫情期间电商、物流、线上教育等行业的爆发式需求增长，使得人才市场上对快递员、外卖员、在线教师等职业的用工需求大幅增长。根据智联招聘2020第一季度《中国就业市场景气报告》，物流行业招聘职位数同比提高11%，外卖经济也逆势上扬，这些用工需求较大的基础型岗位成为许多人的失业避风港;而教育/培训/院校行业招聘需求人数同比增长1.27%，CIER中国就业市场景气指数较去年同期的4.45上升至4.76，人才市场部分热门岗位的招聘需求一时间活跃度高涨。
AI赋能人才选拔 解放HR重复性劳动
面对众多岗位的集中招聘需求，提高人才选拔效率成为人力资源工作者的首要任务。但当前HR的日常工作却往往与追求效率的目标背道而驰。仅就招聘环节而言，通常情况下，HR协调邀约面试需2~5天，面试需1个小时左右，后续跟进周期则更长。寻找一位优质且符合企业需求的候选人至少要花费HR一周到甚至半个月的时间。在这期间，HR还要同步寻找、维护各类招聘渠道、制定岗位说明书等，持续寻找新的候选人。在大批量岗位招聘情况下，高重复性的工作，让HR投入了大量的精力与时间，可能成果却仍差强人意。HR们的工作积极性受到打击，工作效率更是难以保证，甚至影响组织内业务的发展。
针对这些招聘痛点，不少知名企业已经开始在一些招聘场景中采用AI技术辅助面试，例如可口可乐、联合利华、欧莱雅等都采用了相关AI面试产品，协助HR完成部分重复性、机械性工作，提升工作效率与价值。
虽然AI赋能人力资源已经有了一定的应用基础，但实际需求的发展也在倒逼企业升级产品。当前AI面试的广泛普及仍存在一些需求难以满足，在新职业日益增多、职业选择日益丰富、岗位需求多元变化的就业市场，仅通过面容识别和语言能力检验仍难满足企业的实际需要，需要AI面试产品持续进行技术升级，拓展语义分析、综合素质考察维度等，深入人才选拔各环节，全面、高效甄别人才。
智联招聘深耕AI 布局视频面试新场景
需求的升级，无疑对产品出品方提出了更高要求——不仅需要有丰富的行业与用户洞察积累，还要深入了解各行业多种招聘的应用场景，以及大数据积累和大数据的处理应用能力。
智联招聘作为国内人才生态的领导者，自推出“4D看人”人才评估模型，从能力、性格、动机、胜任力等方面全方位再现人才的价值，开启了其探索人岗匹配的道路。近年来，智联招聘将重点放在提高信息技术力上，建立了智联技术研发中心，专注于利用大数据和AI技术提高招聘效率，基于平台海量的用户画像数据、行为数据，陆续构建了庞大的数据标签体系，并通过知识图谱+机器学习技术让条件偏好互相匹配的对象快速相遇。
在疫情期间，依托于长期的技术研发与市场需求研判，智联招聘迅速将前期内部创新的视频面试产品启动全国性全面推广，同时基于不同的使用场景，分别推出了适用于一对一，一对多，多对一等多种场景的不同视频面试产品，满足文字、音频、视频等多功能需求，为可视化解决方案积累了广泛的使用经验，也为智联以视频为媒介进行AI分析奠定了基础。
当下，智联招聘即将推出全新的AI视频面试产品“AI易面”，该产品由智联招聘旗下领先的人才评估与发展平台“智联人才发展中心”研发推出。作为一款AI智能选拔工具，“AI易面”专注于人才测评与AI面试的深度结合，解决有大规模用工需求的岗位，可应用在各类招聘的面试前选拔阶段。此外，“AI易面”在视频面试的过程中通过语义分析、视频分析、结构化面试题等技术，辅以经典性格和智力测评，构建全方位的候选人画像，智能完成人岗匹配。
在5G技术的全面普及背景下，高速率网络将带来视频媒介的大发展。AI+HR无疑是未来人力资源工作的大趋势，而以视频为媒介进行的AI分析更是其中的重要一步。智联招聘重磅布局AI人才选拔，以科技为助力，相信未来将为人力资源行业带来更多可能。
