2020年应届毕业生就业太难了
毕业人数创历年新高:据统计2020年我国高校毕业生约874万人,不仅规模最大,而且相比上一年增加40万人,增幅是2012年以来的最大值,同届毕业生之间对岗位的竞争愈加激烈。
归国留学生规模逐年增长:2015到2018年,学成回国的留学学生从40.8万涨到51.9万,一直在稳步增加。2020年的规模估计在60万人左右。大量的留学生回国对于高校毕业生来说,是一个不小冲击,两者存在激烈的竞争关系,这块就业市场蛋糕越分越小。
受疫情影响企业招聘规模变小:据智联招聘发布的《2020春节企业复工情况调研报告》数据显示:疫情爆发后,从整体招聘规模的变化来看,更多企业将招聘规模调整到10人以下,在参与调研企业中占比达到42.9%,原本招聘规模在500人以上的企业,数量减少较明显。
当就业需求方数量增多,但岗位提供企业端却急剧减少。可想而知,2020年应届毕业上找工作的难度有多大。
Top10%的头部毕业生并不惊慌
虽然受疫情影响,外加求职数量暴涨。事实上企业依然有招人的需求,但所招聘的人员能力要求更高。打个比方:原本招聘100人的企业,因受疫情影响把招聘人数降低至10人。在这当中企业必然择优选择,优先招聘专业技能硬实力及学历能力经验丰富等软实力兼备的头部毕业生。
因此无论是疫情影响,还是同届毕业生之间竞争,受到冲击最大的是能力停留在中下游的同学。所以大学生在大学期间,提升软硬实力非常有必要。
互联网/电子商务成就业首选
这次疫情对各个行业的影响不同,对于属于实体经济影响较大,而对于互联网行业的影响相对较小,因此如今招聘岗位也大部分集中在互联网企业。
同时,作为互联网时代下长大的95后,其思维和行为深受网络影响,对互联网行业更加熟悉喜爱,因此毕业生在找工作时更倾向于互联网行业
然而,摆在他们眼前的现实是:从事互联网行业要求更全面更多元化的技能,而在大学期间所学习的到的专业知识很少经过实际运用。
因此在应聘岗位时缺乏实用经验去作为敲门砖敲开企业的大门。并且在疫情的影响下,企业岗位数量紧缺所要求的人才则在一定程度上提高了门槛。
凡科网优+计划走进校园为大学生提升软实力
虽然2020年就业寒冬,但为缓解应届毕业生就业紧张问题,社会各界都在不遗余力地伸出援手,从企业扩大招聘岗位数量,到不少机构对毕业生就业导流等等。
其实早在2018年,为提升大学生软实力与职场竞争力,凡科网优+计划以纯公益心态走进大学校园,为在校大学生捎去有关互联网营销实战的各类型活动。
从与品牌联合的H5大赛、班级组织级别的小型营销赛事,再到走进课堂传授案例经验技巧。经过两年的运营,凡科网优+计划已在1000+所高校留下身影,覆盖了6000+个学生组织,通过凡科网优+计划学习到互联网营销知识的学生超过10万。
实战营销,多维度互联网技能提升
在如今在移动互联网时代中,拥有营销能力无论是技术岗位还是职能岗位都十分重要。因此,提前掌握营销技能无疑对大学生走进社会进入企业有极大的帮助。
以凡科网优+计划当中的品牌H5大赛为例,参与者能从传播推广、内容策划、营销工具等多方面得到理解,并借此机会发挥创意,发掘自己的潜能,学到在课堂上接触不到的技能。
除此之外,凡科网优+计划还与高校的老师联合,面向在校大学生免费开放凡科网产品,助力高校老师更好地将营销知识与实战结合。据统计,从凡科网优+计划启动至今已累积向在校大学生开放超过5万个产品账号,总价值超900万元。
如今,凡科网优+计划以助力大学生营销的初心持续进行中,越来越多的高校与大学生加入到该计划中。通过全面提升大学生互联网营销技能,拥有更高软实力的应届毕业生未来也将更加从容地应对“黑天鹅事件”。
