近日随着全面复工和金三银四的到来，在微博和脉脉搜“视频面试”，会发现各种笑点和段子呈指数级上升：撸妆、睡裤、笑场、第一次……很多HR或求职者会配上几张精致妆容的自拍照。另一方面，也不乏一些吐槽和抱怨的声音：“面试官没睡醒还抖腿”、“总是先来一个自我介绍”、“线上也被放鸽子”…
根据各大招聘网站和海纳视频面试业务数据显示，受疫情影响，春节后将近1个月的时间里，视频面试的使用量和用户量出现了10-20倍的猛增。和远程办公一样，视频面试尽管出现了吐槽、抱怨、不适的声音，大部分主流声音仍然是积极态度。
视频面试会流行起来吗?
当然，缺乏真实感、考察不全面、信任度不足等，也是视频面试现阶段不可否认的一些局限性。
这次肺炎疫情，其实是提供了一次爆发的机会，加速了视频面试更广泛的普及。随着人才在城市间流动越来越频繁，求职者跨城求职、企业跨城招聘已成常态，以及对批量化面试有强烈需求的校园招聘和蓝领招聘，视频面试会起到非常大的作用。
长期来看，对招聘方和求职方来说，视频面试更方便、更高效;尤其伴随5G时代到来，高速、实时的视频沟通会成为人们的本能选择，再加上长达数月的禁足、只能视频面试的用户习惯培养，即使疫情结束，视频面试依然会成为用户必然、甚至本能的选择。更多公司会主动选择视频面试作为常规工具。这会极大提升企业招聘效率，降低企业和人才的匹配成本。
一位海纳视频面试客户的招聘负责人表示，以往现场面试求职者可能早到或迟到，HR只能临时调整，前后安排都会受到影响，但视频面试因为求职者无需在路上折腾，时间会非常准确，业务部门面试官也不会耽误工作。
如何轻松应对视频面试?
第一，做好设备调试。测试网络，确保网速顺畅;测试摄像头和麦克风，确保正常运转;确认邮件或短信里面试信息和面试链接无误;调试视频镜头。
第二，视频面试倒计时30min准备。神清气爽、衣着得体地坐到电脑前;手边放有纸笔，方便面试时做记录;把手机调至静音模式避免干扰;静静地等待对方上线吧。
第三，视频面试实用3条技巧。因视频设备线号原因，没有听清楚对方时，主动请求对方重复一遍;请直视摄像头而非电脑显示屏;提问或回答时不要着急，并做到吐字清晰，等对方把问题完全阐述完，略有一点停顿后再做出反馈。
无论你是HR、面试官还是求职者，以上三点通用视频面试建议供大家参考。
HR如何挑选一款顺手的视频面试工具?
由于每个公司的招聘团队规模和招聘量的差异，使用的视频面试工具有所不同。除了使用微信、QQ等即时通讯工具外，使用钉钉、海纳视频面试等专业工具的也越来越多。
如果近期招聘量很小比如一周3-5个候选人，使用微信即可;如果是招聘量较大且需要招聘团队协作的大中型企业，一款专业的视频面试工具非常必要。海纳视频面试，是专门为大中型公司大规模视频面试设计的解决方案。
1.支持群面、排队面试、多对1、1对1等形式，免去大量线下繁琐重复的协调工作;
2.支持多人招聘团队协作，轻松搞定大量面试;
3.支持云校招，全流程在线搞定：在线宣讲、在线笔试、视频面试;
4.支持PC/APP/小程序多终端，稳定流畅，怎么方便怎么来;
5.支持自动录制、自动通知、屏幕共享、上传与查看简历等实用功能。
此外，海纳视频面试提供24小时专人服务，可为大客户定制开发，也可通过API接入自己的ATS系统。这款顶尖团队打造的产品，越来越多大厂陆续开始使用。
疫情期间，共渡难关，对于前10000家注册企业用户，全年免费!微信关注“海纳人事”公众号，无需被动等待自行注册，立即免费使用。
