俗话说“金三银四”，每年第一季度因为市场活跃，机会多且竞争激烈，都是求职招聘最热时期，大多数人都会选择在这个期间跳槽。不过今年因为疫情的影响，很多行业的招聘动态都发生了变化。
2月1日，国内领先的灵活用工服务商兼职猫发起了“企业共享员工联盟”计划，协助有闲置人力的企业和急需用工的企业进行供需对接。最近，兼职猫更发布了《2020年共享员工数据报告》，对平台上参与共享联盟计划的企业数据进行了分析解读，这份报告上窥悉疫情影响下部分行业发展动态，或许能够给你提供一个是否做出跳槽决定的参考。
白领岗位数量出现下跌
在此次的报告中，兼职猫平台发现，相比于传统餐饮旅游行业，互联网类中小微企业的报名共享员工计划的更多，报名企业中有75.6%来自互联网、广告行业，而传统餐饮、酒店旅游仅占23.4%。且在此次的报名中，互联网、广告行业输出长期共享员工比例最大，分别为95.4%和91.9%。
这也意味着，互联网和广告企业抗风险能力不高，已经计划将员工转介绍至其他企业工作。同时，这也侧面放映出，这些企业在疫情期间或将面临解散或者裁员的风险。相关媒体报道也揭示，今年招聘岗位数量相比去年已经大大腰斩。
据教育部数据统计，今年毕业生就业数量将创新高，达到857万人人次，疫情之下，春招校招的推迟在一定程度上也阻碍了他们的求职进度，这些应届毕业生将可能和准备跳槽的白领们争抢为数不多的岗位。
岗位数量减少，竞争人数暴增，在这些背景影响下，今年白领们的就业形势可能并不容乐观。
蓝领就业灵活度明显高于白领
而另一方面，相对于白领们严峻的就业形势，蓝领们所面临的境况好了很多。根据兼职猫的报告数据，此次共享员工需求，其中传统餐饮行业输出人数最多，占比61.4%。此次成功共享的员工中，大多数也都是蓝领。
在疫情影响下，超市、生鲜配送等等行业的员工需求出现了大爆发，目前这部分的共享员工仍然处于供不应求的状态，所以，对于蓝领来说，疫情影响下的就业环境，对于他们反而是机遇。
本次报告也显示，餐饮、酒店、旅游等大型企业应对风险能力较强，等待疫情过去之后，这批短期歇业的企业可能面临一个“反弹报复性消费”狂潮，届时更可能是蓝领们跳槽的好机会。
综上所述，对于蓝领来说，当前的就业形势较为乐观，岗位灵活，招聘需求充足。而对白领员工来说，求职形势则比较严峻，贸然辞职跳槽风险较大，最好先观察在行动，避免遭遇低薪待业的困境。
