2020年受新冠疫情防控常态化影响，倒逼企业将招聘等业务逐步向线上转移。而互联网招聘行业中的部分企业，如智联招聘，因早早对视频场景展开布局，帮助其在市场变革中“变被动为主动”，引领互联网招聘行业展开了一场行业革新。智联招聘执行副总裁李强近日在接受媒体采访时表示，在互联网招聘行业的赛道上，更看好具备3个“新”特质的赛道参与者。
在此次采访中谈及企业危机感时，李强坦言危机感一直存在。首先是整个时代在变化，危机感存在于能不能在这个时代的大风口中不被淘汰，因此就要求我们永远跑在前列、不停地来回观察。与外界的认知不同，智联招聘认为自己是创业型企业，智联招聘内部的创业氛围浓厚，每天都在探索创新，看能否被这个时代风口给吹起来，而不是被它给吹走，吹得越来越远。
第二个危机感是平台离用户的距离到底够不够近，能不能真实地了解到我们B、C端用户的需求，然后开发出适合用户使用的产品，让效率变得更高，让双方连接变得更快，这也是智联招聘认为的最大危机。
最后是智联招聘跟友商的关系。智联招聘认为，赛道足够大、足够宽，可以有更多的人进来，才代表着这个市场是更好的、更有活力的。非常欢迎更多的人进来，一起研究把更高的发挥市场效能。所以希望竞品间能互相促进，而不仅仅只是竞争。
对于哪些业务可以代表“行业新生力量”这一问题，李强认为，每家企业都有自己的优势和特点，“新生力量”可以从三个方向进行评定——新技术（如AI），能运用一系列新科技、新技术改变这个行业的，便是值得关注的企业；新的产品形态，能加以利用、有效率地解决一些问题的企业；新的人群，真正能抓住新的用户，尤其是00后、Z世代人群，能与他们的需求相契合。
在李强看来，能代表智联招聘现在的本质竞争力的，是“平台”。“如果只能用一个关键词来代表智联招聘，我只能保留‘平台’这个词。我们搭建起智联招聘这个平台，平台上面，数据深度够深，数据广度也够大、够广。我们基于平台对用户的理解是最深的。”李强对此解释道。
（刘诗琪）
